חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

עוקש אוסאמה נ' פסגות משאבי אנוש בע"מ

: | גרסת הדפסה
דמ"ש, תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
5828-09,5845-09,2867-09,2871-09,2880-09
17.8.2010
בפני :
דיתה פרוז'ינין

- נגד -
:
עודאללה עלי ואח'
 :
פסגות משאבי אנוש בע"מ
החלטה

החלטה

1. לפני בקשת הנתבעת לדחות את מועד הגשת התצהירים ואת מועד הדיון, משום שתצהירי התובעים הוגשו באיחור, ולאחר המועד שנקבע.

2. התובעים מתנגדים לבקשה.

3. על פי ההחלטה מיום 7.4.10 היה על התובעים להגיש את תצהיריהם תוך 30 יום מיום מתן ההחלטה, היינו ביום 7.5.10. תצהירי התובעים לא הוגשו אלא ביום 13.7.10, למעלה מחודשיים לאחר המועד שנקבע. לא ניתן כל הסבר מטעם התובעים להגשת התצהירים באיחור, ולא הוגשה בקשה להארכת מועד להגשתם.

4. משכך, ובשל פגרת בתי המשפט והחגים, יהיה המועד להגשת תצהירי הנתבעת רק לאחר המועד שנקבע להוכחות. אין כל הצדקה שלא לאפשר לנתבעת שהות של 30 יום להגשת תצהיריהם, בשל התנהלות התובעים.

5. לפיכך מתבטל הדיון הקבוע ליום 6.10.10. התיק נקבע להוכחות ביום 22.12.10 בשעה 9:00. תצהירי הנתבעת יוגשו עד ליום 30.10.10.

ניתנה היום, ז' אלול תש"ע, 17 אוגוסט 2010, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>